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河南省发展燃气有限公司2017上半年度员工“传帮带”考评工作圆满结束

作者:河南省发展燃气有限公司来源:河南省发展燃气有限公司 浏览次数: 日期:2017-08-22

近日,发展燃气公司2017上半年度员工“传帮带”考评工作圆满结束,从“授人以鱼”到“授人以渔”,长期浸润于一线的师傅们的专技特艺和优秀作风,在青年员工身上得以延续和升华,成为带动个人成长、企业发展的重要力量。

“传帮带”是发展燃气公司进一步深化“青年员工成长成才”的重要举措,公司以此为契机,充分激发青年员工成长的“正能量”,促使青年员工熟练掌握专业技能和理论知识,以适应和胜任所在岗位的工作。

首批“传帮带”活动于今年元月份启动后,公司结合企业发展规划及相关岗位对工种的现实需求,迅速确定了“传帮带”的范畴,并结合发展实际和员工条件,多形式开展学习培训、结对互助工作,从理论授课到实训实操,从技术比武到综合考评,以各类技能培训、岗位练兵、技能竞赛等活动为“推手”,不断营造苦学技术、追求上进的氛围。

8月17日,为进一步检验“传帮带”活动效果,公司组织相关专家对首批“传帮带”学员开展了半年度考评,本次考评重点从三个方面考察学员的成长:一是理论知识测评,从300道题库中随机抽取45道题,包含填空、选择、判断、简答四大类,重点考察学员的理论知识水平;二是现场答辩,从天然气管网及场站设备运行原理、天然气输配基本规范及相关专业知识、计量法规、条例、规程、标准等专业知识及场站安全运行等方面由学员随机抽题答辩,重点考察学员的逻辑思维能力、语言总结能力、现场应变能力;三是实操考评,通过球阀排污、流量调节阀就地操作、压力表拆卸、干粉灭火器现场讲解等项目考察学员实际动手能力,通过模拟指挥场站员工切换工艺流程考察学员管理调配能力。

经过考评,首批“师带徒”学员均取得了优异的成绩,圆满完成了“传帮带”目标任务,达到了出师的标准。

 

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